合理分配四星角色到两支队伍需要综合考虑角色定位、元素反应和功能互补。首先应明确每支队伍的核心输出角色，通常选择具备持续输出能力的四星角色如香菱、雷泽或凝光作为主C，并围绕其搭配辅助和副C角色。例如香菱适合与行秋组成蒸发队，而雷泽则可搭配冰系角色触发超导反应降低敌人物理抗性。队伍分配的核心原则是确保每支队伍能独立完成元素反应循环，避免角色功能重叠或元素冲突。

第二支队伍的构建需与第一支队伍形成差异化，避免资源竞争。若第一支队伍以火水反应为主，第二支队伍可考虑雷冰超导或风岩扩散等不同体系。班尼特作为全能辅助优先分配给更需要治疗和增伤的队伍，而行秋的高频挂水能力可分配给依赖蒸发或感电反应的队伍。砂糖和迪奥娜等功能性角色应根据队伍需求灵活分配，例如砂糖适合元素反应队提供精通加成，而迪奥娜的护盾和治疗更适合生存压力较大的队伍。

高命座四星角色如六命诺艾尔或四命香菱可优先作为核心培养，低命座角色则侧重辅助功能。武器方面，充能类武器如祭礼剑、西风弓应分配给依赖大招循环的角色如行秋、迪奥娜，而输出型武器如匣里灭辰、弓藏则优先配给主C。圣遗物套装如宗室、风套等需根据角色定位分配，避免两队争抢同一套装资源。

深渊环境中需针对每层敌人特性分配破盾角色，如重云应对雷锤先锋，而大世界探索更侧重全能性和续航能力。定期检查角色练度差距，确保两队输出和生存能力平衡。通过动态调整和资源倾斜，即使全四星角色也能构建出高效的双队体系。

长期规划中，建议优先培养泛用性强的四星角色如班尼特、行秋、香菱等，这些角色能适应多种配队需求。随着版本更新，及时关注新四星角色的强度评测和配队潜力，优化现有队伍结构。合理的角色分配不仅能提升战斗效率，也能最大限度发挥四星角色的实战价值。